|
|
|
|
Soft Consulting Blog  TB naptár 20122011. December 5. 10:00 - adminJó szokásunkhoz híven közöljük a 2012-es év TB naptárát. Megtekinthető, letölthető és kinyomtatható. Reméljük jó hasznát veszi! 6 hozzászólás  A Munka Törvénykönyv legfrissebb változásai2011. Augusztus 1. 10:00 - adminA Munka Törvénykönyv legfrissebb változásai 2011. augusztus 1-én lépnek érvénybe, kivéve a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok, mert ezek 2011. december 1-étől hatályosak.
PRÓBAIDŐMunka törvénykönyve (Mt.) változás 2011. augusztus 1-től a próbaidő kapcsán:Marad a 3 hónap maximális próbaidő mértéke 2011. augusztus 1. után is, amennyiben nincs kollektív szerződésük és nem tudják belevenni azt, hogy megnövelik a próbaidő mértékét maximum 6 hónapra. Tudta, hogy 3 hónap próbaidő nem egyenlő 90 nap próbaidővel? Mert 91 - 92 nap is lehet, így érdemes a 90 nap próbaidő helyett 3 hónap próbaidőt kikötni a munkaszerződésben. Bővebben EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSAmennyiben kitöltik az Egyszerűsített foglalkoztatási szerződést (Blanketta Szerződést), nem kell munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetniük az egyszerűsített foglalkoztatottaknak (alkalmi munkásoknak) 2011. augusztus 1-től.e) amennyiben a felek írásban kötöttek munkaszerződést,... Nem jár szabadság az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2011. augusztus 1-től. „(3) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni az Mt.-nek a szabadság kiadására vonatkozó 134. §-át.” Bővült a mezőgazdasági idénymunka köre az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2011. augusztus 1-től: „1. mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési …. A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 2011. augusztus 1-től érvényes összes változását ITT tudja elolvasni. Bővebben CSÚSZTATÁSNagyon sok helyen alkalmazzák a “csúsztatást”, ami 2011. augusztus 1-ig jogszabályba ütköző gyakorlat volt.Ha a munkavállaló egyik nap többet dolgozott, akkor nem kaphatott helyette szabadidőt és ki kellett fizetni túlóraként. 2011. augusztus 1-től a munkáltató előírhatja, hogy a pótlék (50%-os túlórapótlék) helyett szabadidőt ad. Amennyiben a munkavállaló ma többet dolgozott pl: 2 órával, holnapután annyival később jön be dolgozni vagy hamarabb hazamegy, nem kell túlórát fizetni. Bővebben ÚJRA MUNKÁBA ÁLLÁS GYES, GYED UTÁNNem volt szabályozva eddig, de a munkavállalónak egy hónappal előzetesen kellett volna bejelentenie szándékát, hogy újra munkába szeretne állni a GYES vagy GYED lejárata után.Ez a gyakorlatban úgy történt , hogy a munkavállaló megjelölt egy időpontot, amit a munkáltatónak el kellett fogadni, ha akarta, ha nem. Ez 2011. augusztus 1-től szabályozásra került, hogy a GYES vagy GYED-ről újra munkába álló munkavállaló, ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított hat hónap elteltével kíván munkába állni, a szándékát legalább 60 nappal előtte közölnie kell. Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a szándékát legalább 30 nappal előtte közölnie kell. Bizonyára mindenki tudja, hogy a szülési szabadságot követően az anyukának minden gyereke után a GYES vagy GYED első évére járt a szabadság. Az egy éves szabadsággal érintett időszak 2011. augusztus 1-től fél évre (6 hónapra csökken) ez sokkal kedvezőbb a munkáltatók terheit tekintve és talán több anyuka foglalkoztatását vállalják a jövőben. Bővebben SZABADSÁG PÉNZBELI MEGVÁLTÁSAA szabadság pénzbeli megváltása tilos!!! De 2011. augusztus 1-től lehetőség van arra, hogy a GYES-ről, GYED-ről újra munkába álló munkavállaló, a fél éves időszak(ok) ideje alatt felhalmozott szabadságát, a munkáltató kifizesse. Ezen szabadságok pénzbeli megváltására írásos megállapodás kell készüljön a munkáltató és munkavállaló között. Nagyon fontos, hogy továbbra sem váltható meg pénzben az egyéb jogcímen felhalmozódott szabadság. SZABADSÁG KIADÁSA, HA AZ ESEDÉKESSÉG ÉVE LETELTA szabadságokat esedékességük évében ki kell adni!!!A mai napig találkozom olyan illetőkkel, akik azt vallják, hogy következő év március 31-ig kiadhatók az előző évi szabadságok. Ez igaz a devecseri iszapkatasztrófa elhárítóira. Ha a munkavállaló 183 napot meghaladó ideig van betegállományban vagy GYES-en, GYED-en, stb. van, ha újra munkába áll 183 napon belül ki kell adni az előző évi szabadságait. Ha 183 napnál kevesebb ideig van betegállományban, akkor a munkába állást követő 30 napon belül kell kiadni az előző évi szabadságait. Bővebben
SZABADSÁG ENGEDÉLYA szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésének megfelelően lehet kiadni!!! Ezért kell vezetni a szabadság engedély tömböt, DE lehet helyettesíteni azzal, hogy: - a munkavállaló ír egy pár sort hogy el szeretne menni szabadságra, - küld egy e-mailt, - van egy más formanyomtatványuk szabadság engedélyezés céljára. Az a lényeg, hogy legyen írásban és lefűzve a szabadság engedély. A jövőben is a szabadság engedély vezetését javaslom, hacsak nem tud kiadni legalább 14 összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadságot. Lefordítva munkáltatói nyelvre, azt jelenti hogy legalább 10 nap szabadságot kell kiadni egyhuzamban + 4 napot a heti pihenőnapok közül. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSMaximalizálták egy munkavállaló kölcsönzési idejét. Egy munkavállalót maximum 5 évig lehet kölcsönözni. Utána a munkavállaló a kölcsönbevevő alkalmazásában tudja folytatni munkaviszonyát.Amennyiben a kölcsönbevevő meg kívánja tartani a kölcsönbevett munkavállalót és saját maga alkalmazza a továbbiakban, valamint a kölcsönbeadóval kötött megállapodásban szabályozták a közvetítési díjat, akkor a kölcsönbevevőtől közvetítési díjazásra jogosult a kölcsönbeadó. 0 hozzászólás  Üdülési csekk helyett SZÉP kártya2011. Június 23. 10:00 - adminOktóber elsejéig változatlan, kedvezményes adózási feltételekkel juttathatók az üdülési csekkek a munkavállalóknak. Amennyiben a Parlament elfogadja Országgyűlés Költségvetési Bizottságának módosító javaslatát, az üdülési csekk kikerül a kedvezményesen adózó béren kívüli juttatási körből október elsejétől, így a jövőben utána a munkáltatónak az egyéb jövedelmekkel azonos járulékokat kell kifizetnie. Üdülési csekket csak október elsejéig lehet igényelni, és azokat egy évig, legkésőbb tehát 2012 október elsejéig lehet felhasználni. A következő évben pedig szerepét a SZÉP-kártya fogja betölteni. A kártyát július elsejétől lehet igényelni, kedvezményes adózással egy munkavállaló évi 300.000 forint értékben kaphatja meg, és a munkáltatónak a támogatás 1,19 szerese után kell 16 százalékos személyi jövedelemadót fizetniük, más közterhet azonban nem. Míg az üdülési csekket szabadidősportra, kulturális rendezvényekre, mozijegyvásárlásra, vagy akár autópályadíj fizetésre is lehet használni, a SZÉP-kártya, amely megjelenésében és használatában is bankkártyához hasonló "elektronikus utalványkártya" hasonló szolgáltatásokra használható, de csak szálláshely-szolgáltatással együttesen. A kártya alkalmazásától a belföldi turizmus fellendülését reméli a kormány. Forrás: hvg.hu 0 hozzászólás  Megszűnt a NYENYI2011. Április 15. 10:00 - admin2010. évre vonatkozóan megszűnt a nyugdíjbiztosítás részére április
30-ig, illetve augusztus 31-ig előírt éves adatszolgáltatási
kötelezettség.
A foglalkoztatók, egyéni vállalkozók nyugdíjbiztosítással (2011. január 1-jétől a fővárosi/megyei kormányhivatalok nyugdíjbiztosítási igazgatóságaival) való közvetlen adatszolgáltatási kapcsolata nem szűnik meg: - 2010. december 31-ét követően is a nyugdíjbiztosítási igazgatóságok felé kell benyújtani minden – 2010. január 1-jét megelőző – az eredeti esedékességhez képest elkésett korábbi (visszamenőleges), illetve korábban leadott adatszolgáltatás javító adatszolgáltatatását (2009. évi CXVI. törvény 148.§ (6) bekezdés). - 2011. év során szintén közvetlen adatszolgáltatási kötelezettség terheli a foglalkoztatókat, egyéni vállalkozókat a nyugdíjazás évére, valamint az adatátadási határidő előtti nyugdíjigény esetén 2010. évre vonatkozóan, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv felhívására – 15 napon belül. A visszamenőleges adatszolgáltatás teljesítéséhez szükséges feltételrendszert az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság biztosítja, akárcsak a 2010. és a 2011. évi adatszolgáltatás (Biztosítási idő és kereseti/jövedelem igazolás) lehetőségét, ezekről részletes információ az ONYF honlapján található. Forrás és előzmények: Adózóna.hu 0 hozzászólás  Változások az adózásban - 20112011. Január 3. 10:00 - admin |
Blog archivum
|
