|
|
|
|
Soft Consulting Blog  Bérpótlékok 20122012. Július 18. 10:00 - adminÖsszefoglaló anyag az Új Mt. szerinti, 2012. július 1-től érvényes bérpótlékokról.
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/berpotlekok-2012-julius-1-tol Tegye fel kérdését DÍJMENTESEN szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban a Munkaügyi Fórumban: További szép napot kívánok Önnek, és ne feledje, mindig ott állok Ön mellett!
Erzse Tibor munkaügyi szakértő, tanácsadó www.munkaugyiforum.hu  0 hozzászólás  Új könyvelési teendők az új Munka Törvénykönyve kapcsán2012. Június 13. 10:00 - adminAz utolsó pillanatban fogadják majd el az új MT-vel kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről szóló szabályokat. Olvassa el a tervezetet és ismerje meg, hogyan bővül a könyvelői teendők köre!
A részletekről ide kattintva olvashat. 0 hozzászólás Hamarosan itt az új Munka Törvénykönyve2012. Június 5. 10:00 - adminA Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő
átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról a honlapunkról letölthető dokumentum segítségével tájékozódhat.
7 hozzászólás  Mit hoz a jövő? Változások 20122011. December 16. 10:00 - adminA 2012. januárjától életbe lépő adó-, táppénz és járulék jogszabályváltozásokról.
Személyi jövedelemadó
A béren kívüli juttatások (évi 500 eFt-ig) értékének 1,19-szorosát (Eho tv. alapján) 10%-os egészségügyi hozzájárulás is terheli. A munkáltató által adható béren kívüli juttatások max.500 eFt éves keretösszegig adhatók, tekintettel a munkaviszony időarányos részére; az ezt (meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásának minősül, amelyet a juttatások értékének 1,19-szorosa után 16%-os szja és 27% eho fizetési kötelezettség terhel). Változik a béren kívüli juttatások köre.
A jövőben ismét alkalmazható az a szabály, hogy a munkáltatót terheli az adófizetés, ha minden munkavállalónak azonos feltételekkel adnak juttatást, vagy minden munkavállaló által megismerhető szabályzat alapján járnak el, Ezen juttatásokra az Egyes meghatározott juttatásra vonatkozó szabály szerinti adó és eho fizetési kötelezettség vonatkozik. Napidíj: Bizonylat
nélkül elszámolható, (a külföldi kiküldetésre tekintettel megszerzett)
bevételből levonható e bevétel 30%,ill. a várhatóan megjelenő új
kormányrendelet által meghatározott, napi elszámolható összeg. (ez
jelenleg 15euró/nap) JárulékokTársadalombiztosítási járulék: mint jogcím megszűnik, de a korkedvezmény-biztosítási járulékfizetési kötelezettség továbbra is fennáll. (A járulék fogalma leszűkül.) Magán-nyugdíjpénztári 10% tagdíj bevallása és a kötelezettség utalása közvetlenül a pénztárhoz történik. A járulékfizetési felső határ várhatóan évi 7 942 200 forint, napi 21 700 forint. A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke 8,5 százalékra növekszik. Az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékon belül a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 3 százalék, a munkaerő-piaci járulék 1,5 százalék. A biztosítottat terhelő mep-járulékot meg kell fizetni: A
jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás, a
szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás, a határozott időtartamú
jogviszony megszüntetése esetén a Munka Törvénykönyve 88. §-ának (2)
bekezdése és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
törvény 27. §-ának (2) bekezdése alapján kifizetett összeg után is. Társas vállalkozókat érintő eltérő járulék-szabályok: A biztosított társas vállalkozó a 10% mértékű nyugdíjjárulékot - magán-nyugdíjpénztári tagság esetén a 10 % tagdíjat -‚valamint a 8,5% mértékű egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti meg. A nyugdíjjárulék (tagdíj) alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese. Felszolgálási díj, borravaló: A külön jogszabály szerinti felszolgálási díj után a foglalkoztató — a foglalkoztatott helyett — 15%-os mértékű nyugdíjjárulékot fizet. A vendéglátó üzlet felszolgálója a fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló után 15% nyugdíjjárulékot fizethet . A felszolgálási díj, valamint a borravaló után magán-nyugdíjpénztári tagdíjat pénztártagság esetén sem kell fizetni. A vendéglátó üzlet felszolgálója a borravaló után fizethető járulékot a személyi jövedelemadóról benyújtott bevallásában vallja be, a bevallás benyújtására előírt határidőig fizeti meg, továbbá a bevallásában adatot szolgáltat a 15% nyugdíjjárulék alapjáról és összegéről. Szociális hozzájárulási adóAz adó alapja: a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti adóelőlegalap-számításnál figyelembe vett jövedelem, a tanulószerződésben meghatározott díj. E juttatások hiányában az adó alapja a szerződésben meghatározott személyi alapbér, ill. díjazás. Az adó mértéke: az adóalap 27%-a 0 hozzászólás Bérkalkulátor 20122011. December 7. 10:00 - adminWeboldalunkra felkerült a 2012-es bérkalkulátor, amely segítségével jól látható a 2011-es és 2012-es esztendő közötti nettó bérváltozás, valamint a munkavállalót terhelő levonások és a munkáltatót terhelő költségek alakulása.
Kattintson ide: Bérkalkulátor 2012
0 hozzászólás |
Blog archivum
|
