|
|
|
|
Soft Consulting Blog  Nem létezik APEH garancia!2008. Október 27. 10:00 - admin
Egyes ügyviteli szoftver-fejlesztő cégek azt állítják, hogy programuk APEH garanciával rendelkezik...
Garancia nem létezikEl tudja képzelni, hogy az APEH-ben szorgos kis bérszámfejtők a piacon lévő ügyviteli szoftvereket tesztelik éjt-nappallá téve...??? Ami létezikAz APEH-nek beküldött SZJA számítási módszerekre vonatkozó hivatalos jóváhagyás, amely igazolja, hogy a módszer elméletben jól és megbízhatóan számolja az SZJA-t. A fejlesztő azt garantálhatja, hogy az ügyviteli program a mindenkori jogszabályoknak megfelelően működik. Ehhez a cég nemcsak a jogszabályokat követi naprakészen, hanem rendszeresen konzultál az APEH szakembereivel és szükség esetén írásos állásfoglalást kér az adóhivataltól. Nagyzoló ígéretek helyett a reális eredményt kínáló, szorgalmas, és alapos munkában bízzon!  0 hozzászólás Sodexo utazási bérlet kafetéria keretében2008. Október 22. 10:00 - admin
A béren kívül juttatások és a kafetéria rendszerek egyik legpraktikusabb eleme a helyi bérlet-hozzájárulás, mely a dolgozók munkába járását segíti.
A cég a sorbanállás mellett a bérletekhez tartozó számlák adminisztrációjának terhét is leveheti a dolgozók válláról.
A Sodexo a BKV-bérletek több típusát kínálja:
A helyi utazási bérlet a munkavállalóknak adó- és járulékmentesen adható. A szolgáltatás kizárólag a www.sodexo.hu oldalon rendelhető meg. 0 hozzászólásNovemberben lép hatályba az új TEÁOR-törvény?2008. Október 22. 10:00 - admin
Ha az ígértnél később is, de még az idén hatályba léphet az a törvénycsomag, amelynek értelmében a TEÁOR-számok kikerülnek a cégjegyzékből.
A szeptemberben elkészült tervezet arról szólt: eltűnnek a szakmakódok a cégjegyzékből, és igyekeznek, hogy a szabályozás november elsején hatályba léphessen. Ám már bizonyos a csúszás. A Világgazdaság úgy tudja: ha valóban megszületik, a kihirdetését követő nyolcadik napon lép hatályba. Cégek: Türelem, van idő!A cégek legyenek türelemmel ennek megtörténtéig, hiszen a kihirdetés után a változást a jövőre teljesítendő első adóbevallással együtt kell majd bejelenteni az adóhivatalnak.
A cégbíróságok várják a jogszabályváltozást, ugyanis a jelenleg érvényes rendelkezések megkövetelik az átkódolást december 31-ig. 0 hozzászólás Franchise-rendszerek, pro és kontra2008. Október 16. 10:00 - admin
Kisebb kockázat, kiterjedt ügyfélkapcsolatok szemben a hírnév- és minőségrontás veszélyével, valamint a korlátokkal. Megéri csatlakozni?
Egyértelmű előnyökAmíg az új vállalkozások 70-90 százaléka 5 éven belül tönkremegy, addig a franchise-rendszerben működőknél ez az arány mindössze 7-8 százalék. A tulajdonosoknak nem kell keresztülmenniük az induló kisvállalkozások tanulási folyamatán. A vállalkozás készen kapja a hálózat több éves tapasztalatát, a működési szisztémát, a know-how-t, a komoly marketing, valamint PR tevékenységet. Különösen jó, hogy a hirdetési költségek megoszlanak a franchise-átadó és az átvevő között. Árnyaltabb hátrányokNem minden franchise-átvevő viselkedik becsületes, jól dolgozó partnerként. A visszásságokat hivatott kiküszöbölni a szerződési záradék, amelynek értelmében a franchise-átadó visszavonhatja az engedélyt, amennyiben a franchise-átvevő a szerződés időtartama alatt szakszerűtlenül dolgozik, vagy megszegi az anyagi kötelezettségeket. Gyakran előfordul azonban, hogy mire az engedélyt visszavonják a hatóságok, a franchise-átadó súlyos üzleti veszteségeket szenved. További probléma, hogy a sikeres franchise-átvevők gyakran neheztelnek minden, a franchise-átadótól érkező beavatkozásért, de leginkább azért, mert elvárják tőlük a royalty-t, a forgalmi jutalékot. Ezért fennáll a veszélye annak, hogy a franchise átvevő elrejti a forgalom egy részét az átadó orra elől annak érdekében, hogy csökkentse a jutalékfizetést. Fennáll a veszélye annak is, hogy a betanulási időszak után a franchise-átvevő úgy érzi, hogy nincs már többé szüksége az átadóra, és önállósítani próbálja magát, a már bevezetett egységgel és a megszerzett információkkal. Ilyen esetekre célszerű a franchise-szerződésben korlátozásokat rögzíteni. Nehézség lehet az átvevő számára, hogy a teljes függetlenséget ebben a formában soha nem fogja elérni, és az eladható termékek és szolgáltatások is korlátozottak, az árpolitika pedig gyakran rugalmatlan – ha azt a franchise-átadó egyoldalúan szabja meg. Csatlakozzam vagy ne?Mielőtt csatlakoznánk valamely franchise-hálózathoz, nem árt informálódni egy kicsit a rendszerről. Érdeklődjünk más átvevőknél, valamint nézzük meg, hogy a kínált termék, illetve nyújtott szolgáltatás életképes-e, milyennek látjuk a piac jövőjét.
0 hozzászólás Országos emberierőforrás-menedzsment HR felmérés2008. Október 15. 10:00 - adminA Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségével harmadik alkalommal indult el az Országos HR Benchmark Felmérés, az Ernst&Young és a DGS Global Research együttműködésében.
A HR teljes szegmensére fókuszáló kutatás négy hónapos kitöltési időszaka alatt online kérdőíves felméréssel gyűjtik össze a szervezők az emberierőforrás-menedzsment részterületein alkalmazott eszközöket, módszereket. hirdetés Az adatok feldolgozása után elkészülő összefoglaló elemzés képet ad a hazai szervezetek humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatáról, feltárja, hogy milyen mértékben terjednek el az új technikák, melyek a legnépszerűbb HR trendek, s ezzel is segítséget nyújt a HR szakemberek benchmark tevékenységéhez. A 2009 januárjában záruló anonim kutatásban részt vevők közül azok, akik megadják adataikat, térítésmentesen megkapják a terjedelmes tanulmányt. A kutatásba itt lehet bekapcsolódni: www.hrbenchmark.hu 0 hozzászólás |
Blog archivum
|
