hun eng ger
BaBér a Facebookon

Soft Consulting Blog

Bérkalkulátor 2011

2009. December 16. 10:00 - admin

Kiszámolhatja a 2010. és 2011. közötti nettó és bruttó bérváltozásokat, a munkavállalót terhelő adóváltozásokat és az adókedvezmények módosulását.

Kattintson ide: 2011-es bér kalkulátor


Hozzászólás 6 hozzászólás

Ugye, szeretné Ön is BaBér-jain üldögélve várni a 2010-es esztendő jogszabályváltozásait?!

Váltson most, pályázati forrás segítségével, és vágjon neki az Újévnek egy nagy tudású, folyamatosan frissülő, megbízható bérprogrammal!

Gazdaságfejlesztési Operatív Program keretén belül november 30-tól újra elérhető, a Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai fejlesztése című pályázati konstrukció,
GOP-2009/2-2.1.1/A és KMOP-2009/2-1.2.1/A

amely keretében pályázhat többek között információs technológia-fejlesztésre, azaz hardver és BaBér bérügyviteli programrendszer beszerzésére.

A támogatás mértéke és összege:
  • GOP-2009/2-2.1.1/A: 1 000 000 – 25 000 000
  • KMOP-2009/2-1.2.1/A:1 000 000 – 20 000 000 (Bp, Pest megye)
A beruházás összes elszámolható költségének legfeljebb 50%-a igényelhető támogatásként a megvalósítási helyszín függvényében. Pest megyében legfeljebb 35%, Budapesten pedig 25% támogatásra van lehetőség

40% ELŐLEG a támogatási szerződés megkötését követően azonnal lehívható!

Pályázók köre:
  • gazdasági társaság (kivéve non profit gazdasági társaságok),
  • szövetkezet, egyéni vállalkozó,
melyek mikro-, kis- vagy középvállalkozásnak minősnek, éves átlagos statisztikai állományi létszámuk a pályázat benyújtását megelőző legutolsó lezárt, teljes üzleti évben minimum egy fő volt.

Indulási feltételek:
  • legalább 1, ill. 2 lezárt üzleti év (a beruházás helyszínétől függően)
  • egalább 4.000.000 Ft egy főre eső nettó árbevétel az utolsó lezárt évben,
  • 15, ill 25 %-nál nagyobb mértékben nem csökkenhetett az árbevétel az elmúlt években (a beruházás helyszínétől függően), stb...

Bővebb információért hívjon minket!
Soft Consulting Kft.
1143 Budapest, Stefánia út 61.
Tel:06-1-273-38-38
Fax:06-1-273-38-19
E-mail: Ezt az email címet a spamrobotok ellen védjük, megtekintéséhez engedélyezze a JavaScript használatát


Hozzászólás 0 hozzászólás

2009. december 17.-én soron kivüli képzést tartunk, melynek témája a 2010. januárjától életbe lépő adó-, táppénz- és járulék jogszabályváltozások.
A további részletekért olvassa el tájékoztatónkat ITT!


Hozzászólás 0 hozzászólás

Januártól módosul az Áfa-törvény

2009. Október 22. 10:00 - admin

Januártól módosul az Áfa-törvény

 

Két uniós irányelv miatt elég nagy terjedelemben módosul januártól az áfa törvény, és hozzá kapcsolódva kismértékben változik az eva-, valamint az adózás rendjéről szóló törvény is - a javaslatot a pénzügyminiszter már benyújtotta a parlamenthez, az megtalálható az Országgyűlés honlapján is.

A főszabály szerint a szolgáltatásnyújtás teljesítési helye az igénybevevő adóalany székhelye. Amennyiben az igénybevevő nem adóalany, akkor a szolgáltatást nyújtó székhelye lesz a teljesítési hely.

Az ingatlanhoz kapcsolódó szolgáltatás teljesítési helye az ingatlan fekvési helye. A kulturális-, művészeti-, tudományos-, oktatási-, szórakoztatási- és sport szolgáltatás teljesítési helye viszont ott van, ahol az adott szolgáltatást nyújtják.

Az adó visszatérítéshez az adott ország adóhatósága megkeresheti a másik ország adóhatóságát, illetve a visszatérítést igénylő adóalanyt, de akár annak a partnerét is.
Annak az eva-alanynak, aki másik uniós országból vásárol szolgáltatást, áfát kell fizetnie.

Forrás: MTI



Hozzászólás 0 hozzászólás

Néhány új munkajogi szabályt kell figyelembe venni a munkáltatóknak.

Ezeknek egy része csak átmeneti, amelyekkel a krízis okozta negatív hatásokat próbálják mérsékelni.

Cégeknél ideiglenesen rövidülhet a teljes munkaidő, és a rendkívüli munkavégzésre is új szabályok vonatkoznak. A vállalkozásokat csak súlyos vagy többszöri jogszabálysértés esetén lehet kizárni az állami és uniós támogatásokból, valamint a közbeszerzésekből.

Ezentúl csak a súlyos és a sorozatos jogszabálysértőket tiltanák el két-két évig.

Súlyos jogszabálysértésnek minősül, ha nincs bejelentve egy alkalmazott, vagy ha azokat az érdekképviseletek ellen követik el.

A több telephellyel rendelkező nagyobb cégek jártak jól, hiszen ez esetben nem adódnak össze a szabálysértések, a telephelyek külön-külön munkáltatónak minősül.

A Munka Törvénykönyv módosításával a munkaidő átcsoportosítására ad lehetőséget. Ez alapján rövidült a teljes munkaidő, amire megkapnák a bért az alkalmazottak. Ugyanakkor cserébe 2010 január elsejétől a kiesett munkaidőt pótolni kellene.

Vagyis azoknál a cégeknél,ahol öt helyett négy napot dolgoznak a munkavállalók, jövőre - heti legfeljebb 44 órára - felemelnék a munkaidejüket. Ezeket az embereket a munkáltató rendes felmondással illetve csoportos létszámleépítésre hivatkozva nem küldheti el, a dolgozók viszont elvileg bármikor felmondhatnak.

Több rendkívüli munkavégzést rendelhetnek el. A munkaidőkeret időtartamát érinti. Eszerint ezentúl az eddigi legfeljebb két hónap helyett négy hónapra is megállapíthatja azt a munkáltató.

A munkaszünet kiadásának felső határa egy óra lesz. Korábban ezt a rendelet húsz percben határozta meg, de külön megállapodás alapján ezt gyakorlatilag bármekkora időtartam lehetett. Ezen túl viszont maximálisan egy órában határozhatják meg a munkaszünetet, mivel ezzel megakadályozhatják, hogy órákkal elhúzódjon az alkalmazott munkaideje.

A rendkívüli munkavégzésre :e szerint ennek éves időtartamát felemelték kétszázról háromszáz órára. Ezt a munkáltató akkor teheti meg, ha jelzi a munkaerőigényt a munkaügyi központnak, de az nem tud számára megfelelő munkaerőt biztosítani.

Bővebben

 



Hozzászólás 0 hozzászólás
Lapozás: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31]