Jogalap |
Távolléti díj időtartama/mértéke |
Munkaviszony megszűnése, megszüntetése |
Érvénytelen megállapodás esetén, ha az a munkáltató oldalán felmerült okból érvénytelen, és az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. |
A munkáltató köteles a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna. |
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, valamint ha az átvevő munkáltató nem a Munkatörvénykönyv hatálya alá tartozik. |
A munkavállaló távolléti díjat kap a munkavégzés alóli felmentés idejére. Kivételt képez: ha a felmentés alatt a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult vagy a jogszabály ettől eltérő szabályt állapít meg. |
Munkakör megosztás szerinti munkaviszony megszűnik, tekintettel arra, hogy a munkavállalók száma egy főre csökken. |
A munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, figyelembe kell venni a végkielégítést is. |
A munkáltató felmondása esetén, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésekor. |
A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. |
A munkáltató azonnali hatályú felmondással megszünteti a határozott idejű munkaviszonyt. |
A munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjra. |
Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, akkor köteles megtéríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét. |
Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni. |
Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, akkor a munkavállaló elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet. |
Elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. |
A vezető beosztású munkavállaló munkaviszonya csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően szűnik meg. |
Az esedékességekor a vezetőt megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb 6 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Az ezt meghaladó összeget a csődeljárás befejezésekor vagy megszüntetésekor, vagy a felszámolási eljárás befejezésekor kell megfizetni. |
Végkielégítés idejére |
Minimum 1 hónap, maximum 9 hónap távolléti díj jár. |
A munkavállaló a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen. |
A határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjat köteles a munkavállaló megfizetni. |
A munkavállaló jogellenesen megszünteti a munkaviszonyát. |
A munkavállaló fizetési kötelezettsége – a fizetendő kártérítéssel együtt - nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díját. |
A vezető beosztású munkavállaló jogellenesen megszünteti a munkaviszonyát. |
A vezető tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. |
Betegség |
Betegszabadság időtartama. |
Távolléti díj 70 százaléka jár. |
Óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő esetén, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő, és a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen. |
Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj 70 százaléka jár. Nem jár a távolléti díj, ha a munkavállaló a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül. |
Munkavégzés alóli mentesülés |
A szabadság időtartamára. |
Mértéke: a szabadság napjainak számától függ. |
Kötelező orvosi vizsgálat esetén. |
Kötelező orvosi vizsgálat tartamára mentesül a munkavállaló mentesül munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
Véradás esetén. |
Minimum 4 óra időtartamra mentesül a munkavállaló munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
Szoptató anya, a szoptatás idejére. |
Az első hat hónapban naponta kétszer 1, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a kilencedik hónap végéig naponta 1, ikergyermekek esetén naponta 2 órára mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
Hozzátartozó halálakor. |
2 munkanapra mentesül a munkavállaló munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
Általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén. |
A képzésben való részvételhez szükséges időre a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
Munkavállalót tanúként hallgatják meg bíróságon vagy hatóságon. |
Eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól és ezen időre távolléti díjat kap. |
A munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása esetén. |
A vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesülhet a munkavállaló a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, és ezen időre távolléti díjat kap. |
Óra- vagy teljesítménybérezés esetén az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. |
Óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre a munkavállalónak távolléti díj jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. |
Ha munkavégzés nélkül, munkabér fizetésre kerül sor, annak mértékének meghatározása nélkül. |
A munkavállalónak távolléti díj jár, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő |
Üzemi tanács választása esetén. |
A választási bizottság tagja tevékenysége ellátásának tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Erre az időre távolléti díj illeti meg. |
Egyéb esetek |
Versenytilalmi megállapodás, köztulajdonban álló munkáltató esetében. |
Nem haladhatja meg a versenytilalmi megállapodásban foglalt időszakra járó távolléti díjnak az 50 százalékát. |
Munkavállaló gondatlan – kivéve a súlyosan gondatlan - károkozása esetén. |
A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló 4 havi távolléti díjának összegét. Kollektív szerződés a gondatlan károkozásnál legfeljebb 8 havi távolléti díj fizetését írhatja elő. |
Leltárhiány esetén. |
A munkavállaló legfeljebb 6 havi távolléti díja mértékéig felel, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli.
Csoportos leltárfelelősség esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók távolléti díjának 6 havi együttes összegét. |
Üzemi tanácsot megillető munkaidő-kedvezmény esetén. |
Az üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. |
Szakszervezet esetén munkaidő-kedvezmény, valamint a munkáltatóval való konzultáció. |
A munkaidő-kedvezmény, valamint a munkáltatóval való konzultáció tartamára távolléti díj jár. |