** Ebben a témában a következő cikket vitatjuk meg: Munkaerő-kölcsönzés **

Akkor most mi a kúlönbség?
Megéri egyélltalán kölcsönözni?
Egyszerűbb rövid idejű munkaszerződéseket kötni, vagy alakalamival foglalkoztatni!

Azért sok különbség van. A munkavállaó sosem kerül szerződéses kapcsolatba a fogalalkoztatóval, csak a munkaerő-kölcsönző céggel[/quote].

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a foglalkoztató(Kölcsönvevő) helyett a munkaerő-kölcsönző cég köt munkaszerződést a munkavállalóval.
A kölcsönbeadó végzi a munkaadói adminisztratív teendőket(bejelentés, ki-beléptetés, bérfizetés, stb.).
A foglalkoztató cégnél történik a munkavégzés.
Az irányítást, ellenőrzést is a foglalkoztató végzi.
Ő határozza meg a munkaidőt, a munkarendet, az ebédidőt, az elvégzendő feladatokat.
Továbbá rengeteg időt és pénzt takarít meg Nem kell foglalkoznia a kiválasztással a képzéssel a kieső idővel(táppénz). A kölcsönbeadó cég biztosítja számára a mindenkor szükséges munkaerőt.

Az alkalmi foglalkoztatásnál rengeteg teendő van. Keresés, kiválasztás, betanítás, adminisztráció, bejelentés stb., melyekre sok idő és pénz megy el.
És még ekkor sem biztos, hogy a megfelelő embert skerült kiválasztani a piacról.

A határozott idejű foglalkoztatásnál is az előző feladatok megvannak, és még annak a veszélye is fenn áll, hogy a munkavállaló könnyen határozatlan idejű szerződésessé válik.
Ezt a Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza.